Geneviève Marquis, agente de gestion du personnel et Stéphanie Salvetat, chef d’unité de la suppléance rénale (HHR), discutent avec un candidat.

La campagne de recrutement estivale lancée à la fin du mois de juin a remporté un franc succès. Cette initiative originale, qui misait sur la réalisation d’entrevues par vidéoconférence, a semblé plaire aux chercheurs d’emploi puisque pratiquement toutes les plages horaires disponibles durant la journée du 10 juillet ont trouvé preneur.

Au final, ce sont 30 candidats qui ont pu rencontrer, à travers un écran, un membre de l’équipe du Service de l’attraction, de la rétention et de la dotation. De ce nombre, plus du trois quarts ont été retenus et passent à la prochaine étape du processus de sélection (tests et/ou examen médical).

Cette formule différente a permis aux candidats de passer une entrevue dans le confort de leur foyer, sans avoir à se déplacer à nos bureaux. La prise de rendez-vous se déroulait en ligne : les personnes intéressées pouvaient choisir l’heure de l’entrevue selon les plages disponibles entre 9 h et 19 h. Cette façon de procéder a même permis à une candidate habitant présentement en Suisse d’échanger avec l’équipe des ressources humaines afin de voir les possibilités d’embauche.

Les commentaires recueillis à la suite de cette expérience ont été très positifs. Tant du côté des gestionnaires, qui ont pris part aux entrevues, que des candidats qui ont trouvé que notre organisation se démarquait par cette approche technologique et dynamique.