Derrière, de gauche à droite, les personnes qui étaient membres du comité de négociation :
Julie Lejeune, porte-parole FIQ – conseillère syndicale; Nancy Villagrasa, membre du comité de négociation locale; Marie-Chantal Gauthier, membre du comité de négociation locale; Véronique Doré, chef d’unité médecine spécialisée, CISSSMC; April Fequet, chef de service du bloc opératoire HHR, CISSSMC; 
Éric Garand, chef d’équipe du comité de négociation patronal – catégorie 1, CISSSMC;
Lucie Bergeron, coordonnatrice des urgences du CISSSMC et de l’UHB de HCLM.
Devant, de gauche à droite :
Sophie Bernier, VP négociation locale au SPSMC-FIQ; Denis Grondin, président du SPSMC-FIQ; Richard Deschamps, président-directeur général du CISSSMC; Maryse Poupart, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques du CISSSMC.

Les membres de la direction et les représentants du Syndicat des professionnelles en soins de Montérégie-Centre (FIQ-SPSMC) ont signé la nouvelle convention collective jeudi dernier.

Cette entente, qui entrera en vigueur le 12 mai, jettera les bases des conditions de travail des 3 218 infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques, affiliées à la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec–FIQ qui elle représente 76 000 professionnelles en soins infirmiers et cardiorespiratoires à travers le Québec.

Cette signature fait suite à l’entente de principe conclue entre les deux parties le 28 septembre dernier, après plusieurs mois de négociation.

Pour Richard Deschamps, président-directeur général du CISSS, il s’agit d’une étape importante pour l’organisation et pour ces employées qui représentent près du tiers de tous les employés du CISSS (10 500 employés). « C’est un moment historique qui permettra de développer le potentiel de nos professionnelles de soins tout en assurant la qualité et la sécurité de nos services, et ce, pour les années à venir » , a déclaré M. Deschamps lors d’un événement organisé à Longueuil, le 2 mai dernier.

Également présents lors de cet événement, Maryse Poupart, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques du CISSS, et Denis Grondin, président de la FIQ-SPSMC, ont tenu à souligner l’esprit de collaboration de tous les acteurs lors de la négociation. Cette entente permettra notamment aux infirmières qui œuvrent dans un milieu où les services sont requis 24 heures par jour et 7 jours par semaine (24/7), comme les urgences et les CHSLD, un rehaussement à temps complet de leurs heures de travail, si elles le désirent : « Il s’agit d’un élément distinctif de cette convention qui pourrait servir d’inspiration pour les autres titres d’emplois dans le but d’offrir éventuellement un temps complet à toutes les employées », ont précisé du même souffle les deux représentants.