Dans les dernières semaines, afin de maintenir une accessibilité à des soins et services de qualité et sécuritaires pour la population de notre territoire, les équipes de soins en milieu hospitalier ont revu et adapté leurs pratiques.
La composition de certaines équipes de soins a été repensée grâce à l’engagement et à l’apport de professionnels qui font partie de diverses catégories d’emplois. Des programmes d’intégration spécifiques ont d’ailleurs été conçus afin de pouvoir accueillir ces professionnels dans leur nouvel environnement de travail, dans le respect des règles de soins et des champs de pratique établis.
Voici à titre d’exemples des catégories de professionnels de la santé qui ont apporté une contribution significative dans cette démarche en se joignant à de nouvelles équipes de soins en contexte de pandémie et de défis de main-d’œuvre.
Techniciens en électrophysiologie médicale (TEPM)
Des TEPM rejoindront l’équipe de l’unité coronarienne de l’Hôpital Charles-Le Moyne (HCLM) afin d’y effectuer la surveillance du rythme cardiaque de l’usager sous télémétrie aux unités de soins ainsi que la surveillance du monitoring cardiaque de l’unité coronarienne. Leur formation a débuté le 16 novembre.
Inhalothérapeutes
Actuellement, huit inhalothérapeutes ont été intégrés comme membres à part entière de l’équipe de l’urgence de l’Hôpital du Haut-Richelieu (HHR), en fonction des activités réservées et non réglementées autorisées par le biais de la règle de soins interdisciplinaires (RSI-MC-019). Ce changement de pratique novateur unique au Québec a été mis en place grâce à un travail concerté avec la Direction des soins infirmiers, la Direction des services multidisciplinaires et la Direction des services professionnels. Cette initiative a été saluée par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) et l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec (OPIQ), qui ont été consultés tout au long de sa mise en place.
Techniciens ambulanciers paramédics (TAP)
Depuis la fin octobre, des TAP ont rejoint les équipes de l’urgence de l’Hôpital du Haut-Richelieu (HHR). Afin de mettre à contribution leur expertise, une règle de soins spécifique a d’ailleurs été élaborée à cet effet : « Activités non réglementées autorisées au technicien ambulancier paramédic œuvrant à titre de préposé aux bénéficiaires à l’urgence ou aux unités de soins des centres hospitaliers dans le contexte d’état d’urgence sanitaire : pandémie de la COVID-19 ». Non seulement la contribution de l’équipe de paramédics favorise la consolidation d’une collégialité avec les services préhospitaliers d’urgence, mais elle contribue également à l’analyse de diverses pistes d’amélioration quant aux pratiques en place à l’urgence.
Assistants techniques en pharmacie (ATP)
Les équipes des unités du 5e Sud et du 5e Nord de HHR ont pour leur part accueilli des ATP. Cette initiative, toujours en phase de projet pilote, se déroule très bien.
De plus, certains documents ont été élaborés afin de faciliter l’accès pour nos employés :
- Vaccination influenza; vous référer à vaccination contre la grippe (influenza) par les pairs (DIR-MC-011);
- Dépistage COVID-19 entre les pairs lors d’éclosion (DIR-MC-010).
Soulignons que ces changements de pratiques et outils de référence sont le fruit d’un travail de concertation entre des professionnels provenant de plusieurs directions, notamment : la Direction des services professionnels (DSP), la Direction des soins infirmiers (DSI), la Direction des services multidisciplinaires (DSM), la Direction de santé publique (DSPu) et la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ). La mobilisation et la grande collaboration lors de l’intégration de ces nouvelles façons de faire témoignent de l’engagement de tous à se dépasser.
Un grand merci à toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à la mise en place de ces changements, tout particulièrement aux conseillères et conseillers-cadres de la DSI et de la DSM. Nos usagers en bénéficieront assurément.