L’été dernier, 15 employés de notre organisation terminaient avec succès une formation offerte par le CISSS de la Montérégie-Centre afin de devenir préposé aux bénéficiaires. Dès l’obtention de leur diplôme, les membres de cette première cohorte interne ont commencé à pratiquer leur nouveau métier au sein des différentes équipes cliniques de l’établissement.

Devant cette belle réalisation, le CISSS de la Montérégie-Centre et la Commission scolaire des Hautes-Rivières (CSDHR), partenaires dans ce projet, ont décidé de renouveler leur entente afin de lancer quatre nouvelles cohortes pour l’année 2017-2018.

Deux cohortes lancées cet automne
Au début du mois d’octobre, une cohorte formée de 15 employés du RLS du Haut-Richelieu–Rouville et une autre de 11 employés du RLS de Champlain ont commencé leur formation pour devenir préposé aux bénéficiaires.

Alors que les membres du groupe du RLS du Haut-Richelieu–Rouville suivent leurs cours dans les locaux de la CSDHR à Saint-Jean-sur-Richelieu, ceux de la cohorte du RLS de Champlain assistent à leurs cours au sein même d’une installation du CISSSMC, soit le Centre Henriette-Céré.

À la suite de la réussite de leur formation, les employés obtiendront un diplôme d’études professionnelles (DEP) « Assistance à la personne en établissement de santé » reconnu par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) et nécessaire pour l’obtention d’un emploi de préposé aux bénéficiaires au sein de notre organisation.

Au début de l’année 2018, les deux autres cohortes programmées pour l’année 2017-2018 commenceront leur formation. Tous les détails concernant ces cohortes vous seront bientôt communiqués sur le i-Centre.