Qui peut déposer une candidature?

Toute personne travaillant au CISSS de la Montérégie-Centre (employés et médecins), bénévoles et chercheurs du Centre de recherche Charles-Le Moyne–Saguenay–Lac-Saint-Jean sur les innovations en santé (CR-CSIS) ou Nazareth-Louis-Braille dont les activités de recherche sont principalement au CISSS de la Montérégie-Centre peuvent soumettre la candidature individuelle ou d’une équipe pour un prix en remplissant le formulaire de mise en candidature prévu à cet effet.

Guide de rédaction de candidatures

Qui peut recevoir un prix?

Les prix sont réservés aux employés, médecins, gestionnaires et bénévoles ayant œuvré au CISSS de la Montérégie-Centre, ainsi qu’aux chercheurs du Centre de recherche Charles-Le Moyne–Saguenay–Lac-Saint-Jean sur les innovations en santé (CR-CSIS) ou Nazareth-Louis-Braille dont les activités de recherche sont principalement au CISSS de la Montérégie-Centre ayant œuvré au sein de l’organisation ou aux centres de recherche au cours de la période du 1er janvier de l’année de référence à la date du lancement des prix.

Est non admissible :

• une candidature ayant été récipiendaire d’un prix au cours de l’année précédente;
• les membres du comité ressources humaines du conseil d’administration et membres du jury;
• pour la première année, la personne doit avoir travaillé du 1er janvier 2019 au 18 septembre 2019 au sein de l’établissement ou contribué à la recherche au CISSS de la Montérégie-Centre.

Admissibilité des candidatures pour les prix individuels

• Les candidatures individuelles soumises doivent avoir une conduite en respect avec les valeurs et le code d’éthique de l’établissement.
• Les candidatures des prix Relève et Hommage doivent répondre aux critères d’admissibilité spécifiques présentés concernant le nombre d’année d’expérience (voir sections Prix Relève et Prix Hommage).
• Une personne ne peut présenter sa candidature par elle-même.
• Chaque candidature doit être soutenue par trois autres personnes.
• Une candidature peut être déposée dans une catégorie seulement.
• La candidature comprend le formulaire de « mise en candidature » et le document de présentation en format Word d’un maximum de 2 pages (caractère Arial 11). Les pages supplémentaires et les annexes ne sont pas admises. Dans ce cas, seules les deux premières pages seront remises au jury de sélection. La sélection des lauréats s’établit sur la base des critères de sélection de chaque prix.
• Le document de présentation de la candidature doit faire ressortir les faits, données, indicateurs, réalisations, rayonnement, impacts et résultats concrets, qui démontrent clairement la qualité exceptionnelle et remarquable de la candidature.

Admissibilité des candidatures pour les prix d’équipe

• Les candidatures soumises doivent avoir une conduite en respect avec les valeurs et le code d’éthique de l’établissement.
• Les projets doivent être débutés depuis au moins un an avant la date de mise en candidature.
• La candidature comprend le formulaire de « mise en candidature » et le document de présentation en format Word d’un maximum de 2 pages (caractère Arial 11). Les pages supplémentaires et les annexes ne sont pas admises. Dans ce cas, seules les deux premières pages seront remises au jury de sélection. La sélection des lauréats s’établit sur la base des critères de sélection de chaque prix.
• Le document de présentation de la candidature doit faire ressortir les faits, données, indicateurs, réalisations, rayonnement, impacts et résultats concrets, qui démontrent clairement la qualité exceptionnelle et remarquable de la candidature.

Important : Les mises en candidature pour les prix individuels doivent être soutenues par trois personnes.

Prix Humanisme

Description du prix :

Reconnaît une personne plaçant l’être humain, ses intérêts et son bien-être au centre de ses actions et décisions. Celle-ci démontre respect, considération, sensibilité, empathie et compassion dans un souci de ne pas porter atteinte à l’autre. De par ses actions, elle fait vivre une expérience hors pair aux usagers qu’elle sert.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable des actions et des réalisations (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur les soins et les services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Humanisme, cliquez ici.

Prix Engagement

Description du prix :

Souligne le dévouement d’une personne à l’égard des usagers. Celle-ci fait preuve d’une volonté de faire participer activement, au meilleur de leurs capacités, les usagers et les familles afin de nous aider à changer nos approches de soins ou de service. Cette personne témoigne d’une aptitude supérieure à faciliter la participation des usagers et familles comme partenaires pour améliorer la qualité des soins ou services.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable de l’engagement, des actions et des réalisations (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur les soins et les services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Engagement, cliquez ici.

Prix Relève

Description du prix :

Marque la contribution exceptionnelle d’un employé, gestionnaire ou médecin de moins de cinq ans d’expérience qui a intégré la profession de façon remarquable. Cette personne dévouée se démarque de ses pairs par ses accomplissements, son implication dans sa profession et son intégrité. Elle est un exemple à suivre et exerce une influence positive auprès de ses pairs.

Critère d’admissibilité :

• Moins de 5 ans d’expérience

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable de l’implication, des actions et réalisations (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur les soins et les services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Relève, cliquez ici.

Prix Hommage

Description du prix :

Décerné pour mettre en évidence la carrière exceptionnelle d’un employé, gestionnaire ou médecin ayant au moins vingt ans d’expérience. Ayant été impliqué dans plusieurs projets, son parcours est parsemé de réalisations et de succès. Dotée d’une conduite irréprochable, cette personne s’est démarquée par son dévouement et son intégrité. Elle est une source d’inspiration pour ses collègues et un modèle à suivre pour la relève.

Critère d’admissibilité :

• Au moins vingt ans d’expérience

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable de l’implication, des actions et des réalisations (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Résultats et retombées concrètes des réalisations sur la clientèle, sur l’organisation et/ou sur le réseau de la santé et services sociaux (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Hommage, cliquez ici.

Prix Enseignement

Description du prix :

Souligne l’apport exceptionnel d’un employé ou médecin collaborant à l’enseignement (professeur, moniteur, superviseur, préceptrice, responsable de stage, collaborateur, etc.) dans son engagement et son implication à l’enseignement aux stagiaires, externes et/ou résidents. Sa contribution exceptionnelle, son leadership, sa qualité d’enseignement et sa disponibilité sont reconnus par ses pairs, les stagiaires et/ou les maisons d’enseignement. Cette personne est une source d’inspiration et un modèle à suivre pour ses pairs. Sa contribution a des impacts concrets sur l’enseignement.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable de l’implication, des actions et des réalisations (notamment le volume de jours/d’étudiants accueillis) (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Reconnaissance des pairs, des étudiants et/ou des maisons d’enseignement (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur l’enseignement (5 points)

Pour soumettre une candidature au prix Enseignement, cliquez ici.

Prix Recherche

Description du prix :

Souligne la contribution exceptionnelle d’un chercheur dont les activités de recherche sont principalement au CISSS de la Montérégie-Centre. Son engagement, ses travaux et retombées de recherche sont reconnus par ses pairs et la communauté scientifique et universitaire. Il est également reconnu pour le rayonnement de ses travaux de recherche à l’échelle locale, nationale et/ou internationale. Ses activités de recherche ont un apport exceptionnel à l’avancement des connaissances ou leur application dans le domaine de la santé et du bien-être de la population et ses réalisations ont des retombées tangibles pour la clientèle ou sont structurantes pour l’organisation.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel, novateur et remarquable de l’implication, des actions et des réalisations (5 points)
• Reconnaissance des pairs, de la communauté scientifique et universitaire (5 points)
• Rayonnement des travaux de recherche à l’échelle nationale et/ou internationale (5 points)
• Apport exceptionnel à l’avancement des connaissances ou leur application dans le domaine de la santé et du bien-être de la population et réalisations ayant des retombées tangibles pour la clientèle ou structurantes pour l’organisation (5 points)

Pour soumettre une candidature au prix Recherche, cliquez ici.

Prix Collaboration

Description du prix :

Souligne un projet ou une initiative d’une ou de plusieurs équipes dans lequel les forces et l’expertise de chacun sont mises à contribution, ou encore une équipe interdisciplinaire qui travaille à atteindre un objectif commun en manifestant solidarité et soutien, dans le but d’offrir les meilleurs soins et services à la population. Une collaboration avec des partenaires de la communauté pourrait également être soulignée.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable de la collaboration dans le cadre d’un projet ou d’une initiative (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur les soins et les services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Collaboration, cliquez ici.

Prix Accessibilité

Description du prix :

Met en valeur une équipe ou un projet favorisant l’accessibilité des soins et services rendus dans les meilleurs délais, à des heures flexibles et adaptés au plus grand nombre d’usagers dans la limite des ressources. L’accessibilité se reconnaît aussi à la simplicité et à la rapidité avec lesquelles les usagers se sentent pris en charge, tout en tenant compte de leurs capacités, de leur langue, de leur culture et de leur état de santé.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable des actions et réalisations en matière d’accessibilité des soins et des services (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur l’accessibilité des soins et des services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Accessibilité, cliquez ici.

Prix Humanisation des soins et des services

Description du prix :

Met de l’avant une équipe ou un projet permettant de contribuer à offrir des soins et des services empreints d’humanisme et dont l’approche place l’usager et ses proches au centre de ses décisions et des services offerts. Réfère notamment au patient-partenaire et au respect de l’usager.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable des actions et réalisations (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur les soins et les services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Humanisation des soins et des services, cliquez ici.

Prix Rayonnement/innovation

Description du prix :

Met en lumière une équipe ou un projet qui se distingue par son approche novatrice, ses résultats probants et dont l’expertise permet de faire rayonner l’établissement au-delà de ses frontières, le tout au bénéfice de l’amélioration des services offerts à la population.

Critères de sélection :

• Caractère novateur, exceptionnel et remarquable des actions et réalisations
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Rayonnement au plan local, national et/ou international (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur les soins et les services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Rayonnement/innovation, cliquez ici.

Prix Performance

Description du prix :

Est remis à une équipe ou à un projet qui promeut une utilisation judicieuse, réfléchie et optimale des ressources, qu’elles soient humaines, matérielles, financières, technologiques ou informationnelles, le tout au bénéfice de la clientèle. Cela permet ultimement d’offrir le bon soin ou le bon service au bon moment.

Critères de sélection :

• Caractère exceptionnel et remarquable des actions et réalisations en ce qui a trait à la performance (5 points)
• Influence positive, source d’inspiration et un modèle à suivre (5 points)
• Impacts concrets des actions et réalisations sur les soins et les services (10 points)

Pour soumettre une candidature au prix Performance, cliquez ici.

Ces prix prestigieux s’adressent à une équipe ou une personne qui s’est particulièrement démarquée par sa contribution unique et distinctive lors d’un projet ou d’une situation particulière. Il s’agit des seuls prix qui ne sont pas soumis à l’appel de candidatures mais qui relèvent exclusivement d’une reconnaissance par le président-directeur général du CISSS de la Montérégie-Centre. Toutefois, ces prix pourraient provenir du bassin de candidatures proposées. Si c’est le cas, les candidatures sélectionnées pour les prix Coup de cœur du PDG ne sont pas soumises au jury pour la sélection des autres prix.

Le jury de sélection qui analyse les candidatures est composé des membres du comité ressources humaines du conseil d’administration et est présidé par le (la) président(e) de ce comité auquel s’adjoindront les présidents des conseils consultatifs du CISSSMC. La directrice adjointe communications et relations avec les médias sera la responsable du dossier pour l’établissement. Elle sera secondée dans ses tâches par l’adjointe à la DRHCAJ et au développement de l’organisation, de l’individu et des talents et toute autre personne de l’équipe des communications et/ou du développement de l’organisation, de l’individu et des talents.

Pré-sélection des candidatures

• Seules les candidatures qui répondent aux critères d’admissibilité seront déposées aux jurys. Les candidatures incomplètes, ne répondant pas aux critères seront retranchées et ne seront pas acheminées au jury de sélection.

Sélection par le jury de sélection

• Faute de candidatures répondant aux critères recherchés, le jury se réserve le droit de ne pas octroyer de prix dans l’une ou l’autre des catégories proposées.
• Le jury se réserve également le droit de transférer une candidature dans une catégorie différente que celle pour laquelle elle a été soumise, s’il le juge à propos.
• Pour chacune des catégories, jusqu’à trois finalistes seront sélectionnés par le jury. Seules les candidatures retenues comme finalistes seront contactées. Celles-ci seront invitées à la soirée de célébration Les Émerveilleurs.

Évaluation des candidatures par critères de sélection

Pour chacun des prix, le jury de sélection évaluera les candidatures et attribuera les pointages suivants. Ces pointages seront par la suite convertis sur un total de 20

Lorsque le formulaire de mise en candidature est dûment rempli, vous pouvez acheminer le tout à l’adresse courriel : emerveilleurs@santemc.quebec. Un accusé de réception vous sera acheminé.

La date limite pour les mises en candidature est le 20 décembre 2019, à 16 h. 

Pour toute question concernant les Émerveilleurs, veuillez remplir le formulaire ci-bas :

Veuillez sélectionner un formulaire valide