En f\u00e9vrier, les employ\u00e9s des services de paie de la Mont\u00e9r\u00e9gie et leurs repr\u00e9sentants syndicaux ont \u00e9t\u00e9 rencontr\u00e9s afin de leur pr\u00e9senter l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des travaux du projet. Rappelons que le projet de r\u00e9gionalisation de la paie en Mont\u00e9r\u00e9gie (RPM) est pilot\u00e9 par le CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre. Ce projet d\u2019envergure concerne 67 personnes (titulaires et non-titulaires de poste) qui auront de grands d\u00e9fis \u00e0 relever. En effet, le nouveau service de paie mont\u00e9r\u00e9gien devra effectuer la paie pour 32 000 employ\u00e9s et composer avec diff\u00e9rents syst\u00e8mes tout en gardant dans la ligne de mire les grands objectifs du projet, soit produire une paie de qualit\u00e9 selon les meilleures pratiques et au meilleur rapport qualit\u00e9\/co\u00fbt possible.
\nLa mise en \u0153uvre<\/p>\n
Le plan de mise en \u0153uvre du projet comporte trois grandes phases. La premi\u00e8re, qui s\u2019\u00e9chelonnera jusqu\u2019au 31 mars prochain, consiste \u00e0 planifier et \u00e0 organiser le service r\u00e9gional de paie. Plusieurs \u00e9tapes de cette phase du projet sont r\u00e9alis\u00e9es dont la mise en place de la structure d\u2019encadrement et le choix de l\u2019emplacement du service, soit au 1255 rue Beauregard \u00e0 Longueuil. La deuxi\u00e8me phase du projet consiste \u00e0 mettre en place le service r\u00e9gional de paie, soit d\u2019avril \u00e0 septembre 2016. C\u2019est dans cette phase que d\u00e9m\u00e9nageront les diff\u00e9rentes \u00e9quipes. Les premi\u00e8res \u00e9quipes de paie \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager seront celles de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre \u00e0 la fin avril, suivies de celles de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Est en juin et finalement celles de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Ouest \u00e0 la mi-juillet. La derni\u00e8re phase du projet, celle de la consolidation du service, d\u00e9butera en septembre 2016 et se poursuivra jusqu\u2019en mars 2018.<\/p>\n
Rappelons \u00e9galement que le projet RPM repr\u00e9sente de grands changements pour nos organisations et qu\u2019une structure de gouverne a \u00e9t\u00e9 mise en place pour son bon fonctionnement. Un comit\u00e9 strat\u00e9gique form\u00e9 des trois PDG des CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie d\u00e9termine les grandes orientations. Un comit\u00e9 directeur form\u00e9 des trois directeurs des ressources financi\u00e8res, des trois directeurs de ressources humaines, communications et affaires juridiques et de la directrice r\u00e9gionale des ressources informationnelles prend les d\u00e9cisions relatives aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre. Finalement, un comit\u00e9 de pilotage form\u00e9 de trois repr\u00e9sentants par CISSS (ressources humaines, finances et paie) pr\u00e9pare les propositions de mise en \u0153uvre et assure la coh\u00e9sion des changements dans chaque organisation.<\/p>\n
D\u2019autres rencontres sont pr\u00e9vues dans les semaines \u00e0 venir avec les employ\u00e9s des services de paie et leurs repr\u00e9sentants syndicaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En f\u00e9vrier, les employ\u00e9s des services de paie de la Mont\u00e9r\u00e9gie et leurs repr\u00e9sentants syndicaux ont \u00e9t\u00e9 rencontr\u00e9s afin de leur pr\u00e9senter l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des travaux du projet. Rappelons que le projet de r\u00e9gionalisation de la paie en Mont\u00e9r\u00e9gie (RPM) … Continuer la lecture