{"id":188141,"date":"2020-05-29T11:47:05","date_gmt":"2020-05-29T15:47:05","guid":{"rendered":"http:\/\/santemc.quebec\/icentre\/?p=188141"},"modified":"2020-05-29T16:29:12","modified_gmt":"2020-05-29T20:29:12","slug":"un-centre-de-formation-express-pour-repondre-aux-besoins-des-employes-actuels-et-des-recrues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/un-centre-de-formation-express-pour-repondre-aux-besoins-des-employes-actuels-et-des-recrues\/","title":{"rendered":"Un centre de formation express pour r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s actuels et des recrues"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Comment arrive-t-on \u00e0 former rapidement plus de 2 000 employ\u00e9s du CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre, incluant les nouvelles recrues, qui travaillent sur le terrain en ces temps de pand\u00e9mie? R\u00e9ponse courte : en mettant sur pied un centre de formation express ouvert 7 jours sur 7 avec ou sans rendez-vous!<\/p>\n

D\u00e8s la conf\u00e9rence de presse du gouvernement provincial tenue le 12 mars, l\u2019\u00e9quipe du volet qualit\u00e9 et \u00e9volution de la pratique de la Direction des soins infirmiers (DSI), en \u00e9troite collaboration avec la Direction de l\u2019enseignement et des affaires universitaires (DEAU) et la Directions des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ), s\u2019est retrouss\u00e9e les manches et a \u00e9labor\u00e9 un plan d\u2019action visant \u00e0 offrir toutes les formations n\u00e9cessaires aux employ\u00e9s afin que ceux-ci soient bien prot\u00e9g\u00e9s et bien inform\u00e9s des mesures \u00e0 prendre en ces temps singuliers.<\/p>\n

Si certaines formations peuvent se donner via la formation continue partag\u00e9e ou en ligne via ZOOM, d\u2019autres doivent se faire en pr\u00e9sentiel. Ainsi, les formateurs ont imagin\u00e9 un \u00ab parcours \u00bb de diff\u00e9rentes stations o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit, selon son titre d\u2019emploi et son secteur d\u2019activit\u00e9, tous les outils n\u00e9cessaires pour bien faire son travail. Au menu de ce parcours, des formations s\u2019adressent \u00e0 tous comme la formation sur la technique d\u2019utilisation de l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle (\u00c9PI), la pr\u00e9sentation des mesures de pr\u00e9vention et contr\u00f4le des infections, etc. D\u2019autres stations du parcours sont destin\u00e9es \u00e0 des titres d\u2019emploi en particulier comme les techniques de d\u00e9pistage de la COVID-19 ou encore la formation sur les principes pour le d\u00e9placement s\u00e9curitaire des b\u00e9n\u00e9ficiaires (PDSB). D\u2019ailleurs, il faut souligner la participation dynamique des formateurs PDSB qui n\u2019ont pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 se rendre tr\u00e8s disponibles pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande.<\/p>\n

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Le centre de formation express est pr\u00e9sent dans les deux h\u00f4pitaux du CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre. De plus, plusieurs formateurs vont \u00e0 la rencontre des \u00e9quipes de premi\u00e8re ligne, des ressources interm\u00e9diaires et des r\u00e9sidences priv\u00e9es pour a\u00een\u00e9s afin d\u2019offrir des formations adapt\u00e9es \u00e0 ces secteurs et milieux de vie.<\/p>\n

\u00c0 ce jour, plus de 2000 employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 cette initiative. De ce nombre, environ 500 sont des personnes recrut\u00e9es temporairement pour venir pr\u00eater main-forte en CHSLD. \u00c9videmment, cette initiative d\u00e9velopp\u00e9e dans le contexte de la pand\u00e9mie s\u2019ajoute aux processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration d\u00e9j\u00e0 en place dans notre organisation.<\/p>\n

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Comment arrive-t-on \u00e0 former rapidement plus de 2 000 employ\u00e9s du CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre, incluant les nouvelles recrues, qui travaillent sur le terrain en ces temps de pand\u00e9mie? R\u00e9ponse courte : en mettant sur pied un centre de formation … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188141"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188151,"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188141\/revisions\/188151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}