{"id":192426,"date":"2020-12-07T08:25:38","date_gmt":"2020-12-07T13:25:38","guid":{"rendered":"http:\/\/santemc.quebec\/icentre\/?p=192426"},"modified":"2020-12-07T10:04:15","modified_gmt":"2020-12-07T15:04:15","slug":"boutique-virtuelle-pres-de-200-entrevues-en-3-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/boutique-virtuelle-pres-de-200-entrevues-en-3-jours\/","title":{"rendered":"Boutique virtuelle : pr\u00e8s de 200 entrevues en 3 jours!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/santemc.quebec\/santemc\/icentre\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SoinsInfirmiers_PUB4-FB.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-192430 alignleft\" src=\"https:\/\/santemc.quebec\/santemc\/icentre\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SoinsInfirmiers_PUB4-FB-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"181\" height=\"181\" srcset=\"https:\/\/santemc.quebec\/santemc\/icentre\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SoinsInfirmiers_PUB4-FB-300x300.jpg 300w, https:\/\/santemc.quebec\/santemc\/icentre\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SoinsInfirmiers_PUB4-FB-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/santemc.quebec\/santemc\/icentre\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SoinsInfirmiers_PUB4-FB-150x150.jpg 150w, https:\/\/santemc.quebec\/santemc\/icentre\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SoinsInfirmiers_PUB4-FB-768x768.jpg 768w, https:\/\/santemc.quebec\/santemc\/icentre\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SoinsInfirmiers_PUB4-FB.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 181px) 100vw, 181px\" \/><\/a>C\u2019est les 27,28 et 29 novembre derniers que se d\u00e9roulait notre boutique \u00e9ph\u00e9m\u00e8re de recrutement en format virtuel. Gr\u00e2ce \u00e0 une campagne publicitaire intensive sur les r\u00e9seaux sociaux, notre \u00e9v\u00e9nement a permis de r\u00e9aliser 190 entrevues durant la fin de semaine.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Sur les 190 candidats rencontr\u00e9s en entrevue, ils sont 124 \u00e0 avoir pass\u00e9 cette \u00e9tape avec succ\u00e8s et \u00e0 poursuivre le processus de s\u00e9lection. Voici la r\u00e9partition des candidatures retenues selon la cat\u00e9gorie d\u2019emploi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>23 dans la cat\u00e9gorie FIQ\u00a0<\/strong>(infirmi\u00e8res, infirmi\u00e8res auxiliaires, externes en soins infirmiers);<\/li>\n<li><strong>26 dans la cat\u00e9gorie CSN-2 <\/strong>(PAB, aide de service, pr\u00e9pos\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien m\u00e9nager, etc.);<\/li>\n<li><strong>58 dans la cat\u00e9gorie CSN-3\u00a0<\/strong>(agents administratifs, techniciens en informatique, etc.);<\/li>\n<li><strong>16 dans la cat\u00e9gorie APTS\u00a0<\/strong>(travailleurs sociaux, \u00e9ducateurs, etc.);<\/li>\n<li><strong>1 dans la cat\u00e9gorie syndicable non syndiqu\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>\u00ab Malgr\u00e9 le contexte particulier de cette ann\u00e9e, nous sommes heureux de l\u2019int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par notre boutique virtuelle. Les candidats rencontr\u00e9s avaient vraiment des profils int\u00e9ressants, plusieurs de ces personnes repr\u00e9senteront une aide concr\u00e8te aux \u00e9quipes sur le terrain \u00bb, souligne Maryse Poupart, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe soutien, administration et partenariats et directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques du CISSSMC.<\/p>\n<p><strong>Une logistique bien ficel\u00e9e et une \u00e9quipe mobilis\u00e9e!<br \/>\n<\/strong>R\u00e9aliser autant d\u2019entrevues en peu de temps et de fa\u00e7on ordonn\u00e9e alors que tous les acteurs de l\u2019\u00e9v\u00e9nement sont \u00e0 distance repr\u00e9sente un r\u00e9el d\u00e9fi. Un d\u00e9fi relev\u00e9 haut la main par l\u2019\u00e9quipe du Service des activit\u00e9s d&rsquo;attraction, de fid\u00e9lisation des ressources humaines. Depuis la s\u00e9lection des candidats, jusqu\u2019\u00e0 la planification de l\u2019horaire des entrevues et le maillage entre les candidats et les intervieweurs, tout le processus a \u00e9t\u00e9 finement orchestr\u00e9 afin de rendre l\u2019exp\u00e9rience la plus agr\u00e9able possible pour les candidats et les repr\u00e9sentants de notre CISSS.<\/p>\n<p>En terminant, il faut souligner l\u2019implication de gestionnaires issus de diverses directions du CISSS et des employ\u00e9s de la DRHCAJ qui ont g\u00e9n\u00e9reusement lev\u00e9 la main pour participer \u00e0 cette vaste op\u00e9ration. De vendredi \u00e0 dimanche, ces 62 personnes ont fait revivre la boutique \u00e9ph\u00e9m\u00e8re, \u00e0 distance, chacun dans leur bureau ou leur domicile, mais avec le m\u00eame engagement \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de notre organisation. Merci \u00e0 tous et \u00e0 toutes!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est les 27,28 et 29 novembre derniers que se d\u00e9roulait notre boutique \u00e9ph\u00e9m\u00e8re de recrutement en format virtuel. 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