{"id":198697,"date":"2021-09-23T15:48:10","date_gmt":"2021-09-23T19:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/?p=198697"},"modified":"2021-09-23T18:33:25","modified_gmt":"2021-09-23T22:33:25","slug":"main-doeuvre-dans-le-reseau-de-la-sante-quebec-annonce-une-serie-de-mesures-pour-ameliorer-les-conditions-dexercice-des-infirmieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santemc.quebec\/icentre\/main-doeuvre-dans-le-reseau-de-la-sante-quebec-annonce-une-serie-de-mesures-pour-ameliorer-les-conditions-dexercice-des-infirmieres\/","title":{"rendered":"Main-d’\u0153uvre dans le r\u00e9seau de la sant\u00e9 – Qu\u00e9bec annonce une s\u00e9rie de mesures pour am\u00e9liorer les conditions d’exercice des infirmi\u00e8res"},"content":{"rendered":"

D<\/span>\u00e8s aujourd\u2019hui, le CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre souhaite<\/span>\u00a0annoncer aux infirmi\u00e8res, infirmi\u00e8res auxiliaires,\u00a0<\/span>inhaloth\u00e9rapeutes<\/span>\u00a0et\u00a0<\/span>perfusionnistes, retrait\u00e9s ou qui travaillent \u00e0 l’ext\u00e9rieur du r\u00e9seau,<\/span>\u00a0que ses\u00a0<\/span>\u00e9quipes sont pr\u00eates \u00e0 les accueillir.<\/span> Nous vous invitons \u00e0 partager cette information aux personnes de votre entourage.<\/span><\/span><\/p>\n

Pour tous les d\u00e9tails<\/a><\/p>\n

Voici \u00e9galement le communiqu\u00e9 diffus\u00e9 aujourd’hui par le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et Services sociaux.<\/em><\/p>\n

QU\u00c9BEC, le\u00a023 sept. 2021<\/span>\u00a0– Le premier ministre du Qu\u00e9bec, Fran\u00e7ois Legault, accompagn\u00e9 du ministre de la Sant\u00e9 et des Services sociaux, Christian Dub\u00e9, et de la pr\u00e9sidente du Conseil du tr\u00e9sor,\u00a0Sonia LeBel<\/span>, a annonc\u00e9 aujourd’hui un nouveau mod\u00e8le de gestion et des incitatifs pour la r\u00e9tention et l’attraction de personnel visant \u00e0 mieux r\u00e9pondre aux besoins du r\u00e9seau de la sant\u00e9 et des services sociaux en mati\u00e8re de soins infirmiers et cardiorespiratoires.<\/p>\n

Dans le but d’am\u00e9liorer les conditions de travail des infirmi\u00e8res qui \u0153uvrent pr\u00e9sentement dans le r\u00e9seau et d’attirer de nouvelles personnes dans la profession, le gouvernement met de l’avant une d\u00e9marche concr\u00e8te. La situation actuelle n\u00e9cessite la mise en place de mesures imm\u00e9diates fortes et signifiantes, inspir\u00e9es des meilleures pratiques. Ces mesures permettront d’am\u00e9liorer la conciliation travail et vie personnelle des infirmi\u00e8res ainsi que la consolidation des \u00e9quipes, d’offrir des horaires stables et pr\u00e9visibles, et de diminuer la charge de travail.<\/p>\n

Ces mesures sont \u00e9galement en coh\u00e9rence avec les ententes convenues avec certains syndicats, notamment avec la F\u00e9d\u00e9ration interprofessionnelle de sant\u00e9 du Qu\u00e9bec (FIQ), puisqu’elles visent \u00e0 atteindre les m\u00eames objectifs pour les professionnelles en soins. L’annonce d’aujourd’hui permettra d’ajouter des moyens pour atteindre plus rapidement ces m\u00eames objectifs alors que les conventions entreront en vigueur prochainement.<\/p>\n

\u00c9limination du temps suppl\u00e9mentaire obligatoire et diminution du recours aux agences de placement priv\u00e9es<\/b><\/p>\n

La d\u00e9marche vise premi\u00e8rement \u00e0 augmenter le personnel travaillant \u00e0 temps plein. En favorisant la r\u00e9tention du personnel et en allant chercher de nouvelles ressources, le temps suppl\u00e9mentaire obligatoire pourra \u00eatre \u00e9limin\u00e9. Pour rendre les emplois du r\u00e9seau public plus attrayants, les employ\u00e9s provenant des agences de placement priv\u00e9es se verront offrir principalement les plages horaires d\u00e9favorables (soirs, nuits, fins de semaine). Aussi, des agents administratifs seront embauch\u00e9s en services cliniques dans les prochaines semaines afin de lib\u00e9rer les infirmi\u00e8res de ces t\u00e2ches.<\/p>\n

L’objectif est d’assurer l’attraction et la r\u00e9tention du personnel, gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives qui permettront de diminuer rapidement la pression sur les \u00e9quipes de travail et de r\u00e9\u00e9quilibrer la charge de travail du personnel pour les secteurs et quarts de travail plus critiques, entre autres dans les r\u00e9gions o\u00f9 la p\u00e9nurie est plus marqu\u00e9e, par exemple en Abitibi-T\u00e9miscamingue, sur la C\u00f4te-Nord, en Gasp\u00e9sie-\u00cele-de-la-Madeleine, en Outaouais, au Nunavik et dans le territoire des Terres-Cries-de-la-Baie-James.<\/p>\n

Primes financi\u00e8res et horaires plus stables<\/b><\/p>\n

Il manque l’\u00e9quivalent de 4300\u00a0infirmi\u00e8res dans le r\u00e9seau. Pour combler les besoins plus critiques, plusieurs incitatifs d’attraction et de r\u00e9tention sont offerts au personnel de la cat\u00e9gorie 1, comme les infirmi\u00e8res, infirmi\u00e8res auxiliaires, inhaloth\u00e9rapeutes et perfusionnistes cliniques\u00a0:<\/p>\n