Les activit\u00e9s de promotion du m\u00e9tier de pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires (PAB) d\u00e9velopp\u00e9es l\u2019automne dernier par le CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre, en collaboration avec la Commission scolaire des Hautes-Rivi\u00e8res (CSDHR), ont port\u00e9 fruit si on en juge le nombre d\u2019inscriptions au DEP \u00ab Assistance \u00e0 la personne en \u00e9tablissement de sant\u00e9 \u00bb, la formation qui m\u00e8ne au m\u00e9tier de PAB.<\/p>\n
En effet, la cohorte pour ce DEP qui d\u00e9butait le 16 janvier, compte 24 \u00e9tudiants. De ce nombre, 14 personnes ont un emploi confirm\u00e9 dans notre \u00e9tablissement s\u2019ils compl\u00e8tent leur formation avec succ\u00e8s. Ces chiffres sont tr\u00e8s satisfaisants \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019avant la collaboration avec le CISSS, la CSDHR n\u2019arrivait pas \u00e0 combler les places disponibles pour ce DEP.<\/p>\n
La formation offerte par la CSDHR dure 750 heures, soit environ 8 mois. C\u2019est donc dire que, selon l\u2019entente d\u00e9velopp\u00e9e avec la CSDHR, d\u00e8s l\u2019automne 2017, les \u00e9tudiants pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s qui auront compl\u00e9t\u00e9 leur formation avec succ\u00e8s se joindront \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre.<\/p>\n
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Une offre tr\u00e8s populaire aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n Une autre initiative mise de l\u2019avant en d\u00e9cembre dernier pour recruter davantage de PAB a elle aussi attir\u00e9 plusieurs candidats. Le CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre offrait aux employ\u00e9s du RLS Haut-Richelieu\u2013Rouville la possibilit\u00e9 de suivre un programme de formation en alternance travail-\u00e9tudes pour devenir pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n Le 9 janvier dernier, toutes les places disponibles pour ce programme \u00e9taient combl\u00e9es et 16 employ\u00e9s de notre \u00e9tablissement d\u00e9butaient \u00e0 temps partiel leur formation pour devenir pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n \u00c0 la lumi\u00e8re de ces r\u00e9sultats, il est possible d\u2019affirmer que les deux initiatives ont atteint leurs objectifs, soit d\u2019attirer davantage d\u2019\u00e9tudiants dans le programme de formation, et ainsi permettre \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de recruter plus facilement des candidats.<\/p>\n Rappelons que les activit\u00e9s de promotion du m\u00e9tier de PAB ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es dans le cadre de la campagne \u00ab Engag\u00e9 \u00bb pour contrer la p\u00e9nurie de pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires au sein de notre \u00e9tablissement, particuli\u00e8rement du c\u00f4t\u00e9 du RLS du Haut-Richelieu\u2013Rouville.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les activit\u00e9s de promotion du m\u00e9tier de pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires (PAB) d\u00e9velopp\u00e9es l\u2019automne dernier par le CISSS de la Mont\u00e9r\u00e9gie-Centre, en collaboration avec la Commission scolaire des Hautes-Rivi\u00e8res (CSDHR), ont port\u00e9 fruit si on en juge le nombre d\u2019inscriptions au … Continuer la lecture