La sensibilité du CISSS de la Montérégie-Centre à l’égard de l’environnement résonne sur plusieurs aspects. En tant qu’organisation de santé, nous sommes conscients que les questions environnementales ont un impact direct sur le bien-être et la santé des populations. En tant que grande organisation, nous savons que nous avons une responsabilité en ce qui concerne notre empreinte environnementale. En tant qu’employeur, les aspects de qualité de vie au travail, d’intégration ne sont que quelques-uns des éléments sur lesquels nous travaillons.

En regard de ces préoccupations et afin de soutenir la volonté claire du CISSS de la Montérégie-Centre de s’engager dans une démarche structurée, efficace et porteuse en matière de développement durable, le conseil d’administration a adopté, le 26 mars dernier, une politique de développement durable.

La démarche de développement durable du CISSS de la Montérégie-Centre vise à intégrer, en respect de sa mission et de ses valeurs, dans ses opérations et sa gestion, l’application des principes de développement durable afin de minimiser son empreinte écologique, à sensibiliser la clientèle et les employés pour favoriser l’adoption des comportements attendus en matière de développement durable et à, ultimement, préserver et améliorer la qualité de vie au sein de l’organisation.