La Direction des services multidisciplinaires est fière d’amorcer une nouvelle démarche pour faciliter l’intégration des nouveaux intervenants au sein de notre organisation. Le Parcours de la relève professionnelle est un programme de formation destiné aux jeunes diplômés membres du conseil multidisciplinaire (CM) récemment embauchés. Nous vous annonçons la mise à l’essai de cette initiative auprès de deux premiers groupes dès mars 2019.

Ce projet voit le jour à la suite d’une importante collecte de données par l’entremise de sondages et de focus groups dans le but de connaître les difficultés éprouvées par les nouveaux intervenants et d’identifier des façons de les atténuer. Cette démarche a été faite de concert avec le consortium des directeurs adjoints, l’exécutif du conseil multidisciplinaire et l’instance syndicale (APTS). L’exercice a mené à l’élaboration d’un contenu de formation adapté aux besoins des nouveaux diplômés, membres du conseil multidisciplinaire. À la suite de ces deux groupes, une analyse sera effectuée en collaboration avec la DSI, la DSP, la DEAU et la DRHCAJ.

Nous encourageons tous les intervenants membres du CM avec peu d’expérience professionnelle et embauchés au cours des 6 derniers mois à s’inscrire dès maintenant à la première capsule d’une série de trois qui seront répétées quelques fois par année. Vous pouvez obtenir tous les détails de cette formation en utilisant ces liens :

• devis de formation – le parcours de la relève professionnelle
• calendrier de formation – le parcours de la relève professionnelle

Deux dates sont maintenant disponibles pour la capsule 1 « Me situer dans ma nouvelle organisation » :

Vous pouvez vous inscrire à l’une ou l’autre de ces sessions en cliquant sur le lien suivant (places limitées) : //fr.surveymonkey.com/r/GGXFHCQ