De Gauche à Droite :
Étienne Veilleux, directeur adjoint SAPA-SAD; Nancy Beaulieu, directrice adjointe DSI; Éric Garand, conseiller spécialisé en relation de travail et ressources humaines (maintenant remplacé par Gabrielle Castelli-Gauthier); Mélissa Paradis-Lapointe, chargée de projet; Mylène Lévesque, représentante syndicale locale CLSC; Nathalie Chénier, représentante syndicale nationale; 
Marc Tremblay, représentant syndical local

Plus tôt cette année, nous vous annoncions le début du projet ratios de professionnelles en soins/patients au sein de notre établissement dans l’équipe de soutien à domicile du RLS de Champlain.

Afin d’assurer le déploiement du document de mise en œuvre créé, de façon paritaire, par le CPNSSS et la FIQ, un comité paritaire a été mis en place le 29 janvier dernier.

Ce comité paritaire local se réunit pratiquement chaque semaine et est composé de Mélissa Paradis-Lapointe comme chargée de projet, 3 représentants de la partie syndicale : Mylène Lévesque, vice-présidente CLSC, Marc Tremblay, vice-président tâches et organisation du travail et Catherine Richer en remplacement de Nathaly Chénier, conseillères syndicale FIQ ainsi que 3 représentants de la partie patronale : Nancy Beaulieu, directrice adjointe DSI, Gabrielle Castelli-Gauthier, conseillère spécialisée en gestion des ressources humaines et relation de travail et Étienne Veilleux, directeur adjoint SAPA volet SAD.

Poursuivant l’objectif que chaque professionnelle en soins puisse exercer son plein champ de pratique avec une charge de travail équitable, des outils permettant de documenter la répartition des temps de travail (tâches cliniques versus tâches administratives) ainsi que l’analyse de la complexité des charges de cas ont été implantés.

La chef d’administration de programme par intérim, Véronique Pagé, la conseillère cadre en soins infirmiers, Sylvie Ouellet, les assistantes au supérieur immédiat, Josée Cécyre et Geneviève Bacon, ainsi que la conseillère en soins infirmiers, Myriam Fortin, sont toutes impliquées dans ce processus. Elles accompagnent les équipes et veillent, notamment grâce à des rencontres ponctuelles, à ce que les infirmières et infirmières auxiliaires puissent respecter, de façon optimale, leur champ de pratique et revoient l’organisation du travail au besoin.

Le comité partiaire local est optimiste en ce qui a trait aux retombées positives qu’aura le projet sur le respect du rôle de chacune des professionnelles en soins ainsi que sur l’organisation du travail au soutien à domicile.

Suivez-nous pour plus de détails en mai,

Le comité partiaire local