Voici Victoria et Myriam, deux candidates qui sont devenues employées chez nous lors de la première journée de la boutique éphémère.

Quatre jours de recrutement intensif, 241 entrevues, 188 personnes retenues qui poursuivent le processus de sélection : la deuxième édition de la boutique éphémère a encore une fois permis au CISSSMC d’attirer des candidats de qualité et de se démarquer dans un marché de l’emploi où la compétition est vive.

Pour revenir sur cet événement singulier et les différents ingrédients qui ont transformé le concept en une recette gagnante, voici les principaux bons coups de cette édition.

Des candidats de qualité en grand nombre
Les gestionnaires qui ont participé aux entrevues de sélection à la boutique ont souligné la qualité des candidats rencontrés durant les quatre jours. En effet, le processus d’embauche simplifié a attiré des gens qualifiés, intéressants et intéressés à rallier les rangs de notre organisation. Voilà pourquoi, sur 241 candidats rencontrés en entrevue, 78 % ont été retenus pour poursuivre le processus d’embauche.

La popularité de la boutique repose sur plusieurs facteurs, dont une campagne publicitaire intensive sur les réseaux sociaux (relayée par de nombreux employés du CISSSMC!), à la radio Rouge FM et sur le site Web de Véro Magazine, un processus d’inscription simple, la possibilité de se présenter directement à la boutique pour passer une entrevue ainsi qu’un environnement décontracté, situé au cœur du Quartier DIX30, qui a créé une belle première impression. Tous ces éléments ont contribué à attirer des candidats motivés, une relève allumée!

Une équipe d’employés et de gestionnaires engagés
Un autre bon coup de la boutique est la mobilisation des employés et gestionnaires qui ont fait vivre le concept durant les quatre jours. Que ce soit pour rencontrer les candidats en entrevue, coordonner les différentes étapes du processus d’embauche ou encore pour échanger avec les participants et répondre à leurs questions, les employés et gestionnaires présents ont démontré que le CISSSMC était composé de gens chaleureux et fiers. Il faut également souligner la présence de représentants des syndicats qui ont pris le temps de discuter avec les candidats des caractéristiques du CISSS, du rôle du syndicat dans l’organisation, etc.

Sans vous tous, la boutique n’aurait pu être un succès. Merci!

Une couverture médiatique qui fait rayonner la créativité du CISSSMC
Encore cette année, les médias ont été nombreux à s’intéresser au concept de la boutique éphémère. Vendredi dernier, un journaliste de Radio-Canada est venu à la boutique pour réaliser un reportage sur l’événement. Diffusé vendredi soir au Téléjournal et à RDI Économie, le reportage a mis en lumière l’originalité et l’efficacité du concept dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Samedi matin, Maryse Poupart, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, a donné une entrevue à l’émission matinale de LCN. D’autres entrevues ont également eu lieu avec les médias écrits et parlés de la Rive-Sud.

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