Cette semaine marque une étape importante pour environ 370 étudiants qui viennent de compléter le programme de formation Soutien aux soins d’assistance en établissement de santé. Il s’agit en effet de leur première semaine de travail en tant que préposé aux bénéficiaires (PAB) au CISSS de la Montérégie-Centre. Leur entrée en fonction est le fruit de tous les efforts déployés depuis le mois de juin, depuis qu’ils ont plongé tête première dans une formation intensive de trois mois pour apprendre un nouveau métier.
Après avoir suivi leurs cours théoriques dans l’une des écoles professionnelles de la région, les étudiants ont poursuivi leurs apprentissages dans l’un de nos 8 CHSLD. À travers leur parcours de formation, les étudiants ont développé leurs aptitudes et leurs compétences pour la relation d’aide, le sens de l’organisation et des responsabilités. Grâce à leur formation sur le terrain, ils ont pu recevoir de judicieux conseils de la part de préposés aux bénéficiaires d’expérience, mais aussi d’infirmières, d’infirmières auxiliaires et de gestionnaires.
Le CISSS de la Montérégie-Centre tient à souligner l’accomplissement de ces femmes et ces hommes qui se sont investis tout au long de leur formation et qui peuvent aujourd’hui dire fièrement « mission accomplie »! La grande équipe des CHLSD les félicite d’ailleurs chaleureusement pour l’obtention de leur diplôme et leur souhaite la bienvenue en tant que nouveaux PAB!
Merci à toutes les équipes qui ont soutenu les étudiants
Le défi lancé en juin était de taille : former des centaines d’étudiants en trois mois pour ensuite les intégrer aux équipes des CHSLD en tant que PAB. Si ce défi a été relevé avec brio, c’est grâce à un travail d’équipe digne de mention.
Répartis dans les 8 CHSLD du CISSSMC, ils sont 35 PAB coach et 285 PAB formateurs à avoir travaillé intensivement depuis le mois de juillet pour s’assurer que chaque étudiant soit en mesure de réussir sa formation. Au cours des dernières semaines, ces préposés aux bénéficiaires ont fait preuve d’un grand professionnalisme et d’une grande générosité en partageant leur expertise et leur passion pour leur métier aux aspirants PAB.En plus des PAB coach et des PAB formateurs, il faut souligner l’apport des infirmières, infirmières auxiliaires et gestionnaires des CHSLD dans cette vaste opération de formation de la relève. En accueillant avec bienveillance les nouveaux venus, tous les employés des CHSLD ont contribué au succès de cet important projet.
En terminant, ce projet n’aurait pas pu se concrétiser sans la participation des équipes de la DRHCAJ, en collaboration avec la Direction SAPA et les autres directions cliniques, qui ont effectué un sprint olympique de 865 entrevues en sept jours intensifs au début du mois de juin pour sélectionner les candidats qui allaient participer à la formation de PAB.